Датой рождения предприятия считается 23 августа 1958 г. ,тогда еще Новогорьковского нефтеперерабатывающего завода. Именно тогда с НПЗ был отгружен первый железнодорожный состав с товарными нефтепродуктами. В 2002 г. предприятие вошло в состав российской нефтяной компании ОАО «ЛУКОЙЛ».

В ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» успешно реализуется утвержденная головной компанией «Программа технического и социального развития». Первый этап программы развития завода завершился в 2010 г. Уже в 2011 г. производство автомобильных бензинов в ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» возросло более чем на 1 млн тонн по сравнению с предыдущим годом. С 2012 г. предприятие производит все автобензины только по стандарту ЕВРО-5.

Значительные инвестиции 2013 г. позволили предприятию провести серьезные мероприятия по модернизации производства. Объем инвестиций составил 23 млрд. руб.

Согласно генеральной схеме развития ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» на 2012-2021 гг. на заводе будет построен комплекс каталитического крекинга-2 и комплекс гидрокрекинга тяжелых остатков. Ввод этих стратегически важных объектов позволит значительно увеличить производство топлив, отвечающих современным мировым стандартам качества. Глубина переработки нефти будет доведена до 90%.
Увеличение производственных мощностей не отражается на экологической обстановке. Благодаря реализации программы экологической безопасности ОАО «ЛУКОЙЛ» за последние 10 лет удельные показатели по выбросам снижены в три раза.

Сегодня производственные мощности переработки нефти ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» составляют 17 млн. тонн в год – это четвертое место в стране и первое в ОАО «ЛУКОЙЛ». Предприятие выпускает более 70 наименований товарных нефтепродуктов: автомобильные, авиационные и дизельные топлива, смазочные масла, нефтебитумы, парафины. Ежесуточно потребителям отправляется до 800 вагоноцистерн нефтепродуктов. Около 350 тонн в месяц отгружается трубопроводным и до одного млн тонн — водным транспортом за период навигации. Доля экспорта в общем объеме выпускаемой продукции составляет около 60%. Удельный вес нефтепереработки предприятия в областной промышленности составляет 31%.

Сегодня предприятие является одним из самых крупных налогоплательщиков в регионе — доля налоговых отчислений в консолидированный бюджет области в 2013 г. составила 8%. В настоящее время в компании работает около 2440 человек.

О проекте строительства Комплекса каталитического крекинга – 2

Строительство Комплекса каталитического крекинга – 2 на ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» является частью программы стратегического развития ОАО «ЛУКОЙЛ». Начало реализации проекта относится к 2011 году. В 2015 году новый Комплекс будет введен в эксплуатацию. Ожидаемый объем инвестиций составит 31,5 млрд. руб.

Ввод в эксплуатацию Комплекса позволит увеличить производства автомобильного бензина более чем на 1 млн. тонн в год. В 2 раза увеличится производство пропилена – сырья для нефтехимии.В результате реализации проекта будет создано около 300 новых рабочих мест.

Социальные программы

Один из неотъемлемых элементов стратегии устойчивого развития ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез», работающего на благо Компании и всей России, — ведение социально ответственного бизнеса. Завод вносит весомый вклад в экономику Нижегородской области, являясь одним из крупных налогоплательщиков.

На предприятии успешно реализуется программа социального развития коллектива, призванная создать благоприятные условия для работы, отдыха, медицинского обслуживания и пенсионного обеспечения сотрудников, социальной защиты ветеранов труда.

Конструктивный диалог Администрации предприятия и Профсоюзного комитета на основе уважения интересов друг друга позволяет успешно решать как производственные, так и социальные задачи коллектива, именно поэтому социально-экономические гарантии и льготы коллективного договора значительно перекрывают те, что заложены в Российском законодательстве.

Только в текущем году на выполнение коллективного договора было запланировано более 500 млн.рублей.

Исполнение условий социальных обязательств является основой создания сплоченного коллектива, благоприятной и комфортной атмосферы в нем, повышения эффективности труда и самоотдачи каждого работника, снижения текучести кадров, привлечения квалифицированных специалистов.

Одним из направлений работы по защите социально-экономических прав работников предприятия является обеспечение достойной и справедливой заработной платы – основного показателя трудовых отношений. Среднемесячная заработная плата за последние три года выросла в 1,4 раза.

В структуре социальной защиты, прежде всего, следует выделить добровольное медицинское страхование и негосударственное пенсионное обеспечение. Только в 2014 году на эти цели было выделено соответственно 27,5 и 17,0 млн. руб. Заводчанам гарантирована организация и оплата медицинских услуг самого высокого качества по оказанию амбулаторно-поликлинической, стационарной, скорой и неотложной помощи. Помимо медсанчасти и Кстовской ЦРБ, перечень включает крупнейшие учреждения региона. Все работники имеют полисы добровольного медицинского страхования, а также страхования от несчастных случаев на производстве и в быту.

На предприятии действует система негосударственного пенсионного обеспечения по договору с НПФ «ЛУКОЙЛ-Гарант».

На перевозку работников к месту работы и обратно в текущем году выделено более 22 млн. руб. Сумма дотаций на питание работникам составила более 37 млн. руб.

В области социальной поддержки женщин и семей с детьми коллективным договором предусмотрены выплаты единовременных и ежемесячных пособий.

Завод – это не только его настоящее, но и прошлое. Это ветераны, создавшие славные традиции нефтепереработки, которым предприятие помогает в обеспечении достойных условий жизни. На эти цели в 2014 году запланировано более 20 млн. рублей.

Перспективы развития предприятия и перспективы жизни молодых работников тесно связаны друг с другом. На сегодняшний день из 2 462-х работников предприятия в возрасте до 30 лет 718 человек, из них 179 человек работают руководителями или специалистами различного ранга. На предприятии имеется квота рабочих мест для выпускников профильных учебных заведений. На выполнение Программы по работе с молодежью, в 2014 году было выделено 4 млн. рублей.

Особое внимание уделяется приведению к уровню современных требований санитарно-бытовых условий на производстве.

Совместно с профсоюзным комитетом организовано санаторно-курортное лечение и отдых работников предприятия и их детей на Черноморском побережье Кавказа, в санаториях и пансионатах средней полосы России, в санатории-профилактории.

На предприятии ежегодно проводится Комплексная спартакиада по 11 видам спорта.

С целью пропаганды физической культуры и здорового образа жизни под руководством квалифицированных тренеров работают физкультурно-оздоровительные группы на базе Всемирной академии Самбо, стадионов «Нефтехимик» и «Премьер-Лига», спортзала дворца культуры.

Физкультурно-оздоровительный комплекс «Волжский берег»

25 июня 2012 года Губернатор Нижегородской области В.П.Шанцев озвучил, что в 2013 году в Нижегородской области планируется строительство 5 ФОКов: в Кстово, Княгинине, Ардатове и в Приокском и Московском районах Нижнего Новгорода.

Все физкультурно-оздоровительные комплексы в Нижегородской области строятся по типовому проекту. Проектом предусмотрены плавательный бассейн протяженностью 25 метров и рассчитанный на шесть плавательных дорожек, стандартная ледовая площадка, универсальный спортивный зал для игровых видов спорта. Третий этаж ФОКа оборудуется тренажерными залами, залом для борьбы и тенниса.
Предусмотрены два зала на втором этаже: для разминки перед плаванием и для аэробных нагрузок. Кроме того, на первом этаже располагаются два зала: тренажерный зал для силовых видов спорта и зал для фитнеса. Также в ФОКе размещается кафе и небольшой кинозал, где можно не только смотреть фильмы, но и проводить пресс-конференции. Универсальный спортивный зал предназначен для занятий мини-футболом, волейболом, баскетболом.Физкультурно-оздоровительный комплекс очень функционален. Главная его задача – обеспечить возможность бесплатного занятия детей, льготного посещения старшим поколением.

Начало строительства ФОКа в г.Кстово — февраль 2013 года, окончание строительства 10 декабря 2013 года. ОАО «ЛУКОЙЛ» финансировал строительство данного объекта в размере 200 млн. рублей, остальная часть из бюджета Нижегородской области. Стоимость ФОКа без создания инфраструктуры и подведения коммуникаций (эту часть взяла на себя городская администрация г.Кстово) составляет порядка 460 миллионов рублей. ФОК строился в рамках областной целевой программы «Развитие социальной и инженерной инфраструктуры как основы повышения качества жизни населения Нижегородской области на 2013 — 2015 годы».

Благотворительность

Исторически сложилось так, что Кстово и нефтеперерабатывающий завод неотделимы друг от друга: город строился, развивался и рос вместе с заводом. «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» остается ключевым для города предприятием, традиционно оказывая большую спонсорскую помощь учреждениям здравоохранения, культуры, образования, спорта, общественным некоммерческим организациям, много внимания уделяет благоустройству Кстова — города нефтеперереработчиков.

В знак благодарности, памяти о подвиге старших поколений в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов, в честь 60-летия Победы нефтепереработчики подарили кстовчанам новый мемориальный комплекс, ставший достойным украшением города, Нижегородчины.

К 50-летию Кстова завод оказал помощь в благоустройстве центральной улицы города-улицы 40 лет Октября (была уложена брусчатка, разбиты клумбы, установлены: ограждение, скамейки, декоративные фонарные столбы).

Благодаря совместным усилиям городской думы, администрации и социально-ориентированной компании «ЛУКОЙЛ» 2012 год 55-летнего юбилея Кстова стал для города временем обновления. Масштабные финансовые вложения ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» позволили преобразить бульвар Нефтепереработчиков (проведен ремонт ливневой канализации, уложено 17 132 кв.м. брусчатки, высажено 200 деревьев, заменено 88 фонарей уличного освещения, установлено 24 металлических и 238 погонных метров стационарных скамеек). Впервые за многие годы в Кстове «обновился состав» городских достопримечательностей: реконструированный бульвар теперь украшает бронзовый олень. Оборудован 3D кинотеатр в ЧУК «Дворец культуры нефтехимиков». Реализована Программа замены ветхих окон в 22 детских садах города. Проведена реконструкция бульвара Нефтепереработчиков.

Совместно с «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт» и Благотворительным фондом ОАО «ЛУКОЙЛ» завод участвует в организации конкурсов социальных и культурных проектов. Активное участие в них принимают кстовские некоммерческие организации. С помощью компании «ЛУКОЙЛ» в городе нефтепереработчиков реализовано немало инициатив, направленных на поддержку людей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации, на творческое развитие подрастающего поколения.

ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсинтез» — неоднократный победитель Всероссийских конкурсов «Российская организация высокой социальной эффективности».